劳动法关于单位通勤车司机工作超时的问题
第一、仅就法律上来说单位没有权利不支付劳动者的加班费，法律规定劳动者每天工作不超过八小时；
第二、你这情况还要研究下司机同志与公司的劳动合同，如果没有劳动合同或者劳动合同对此没有说明，那就要看下员工的工资是由哪些构成的；第三、你可以先去申请劳动仲裁，劳动仲裁按件收费，为保护广大劳动者的合法权利收费是很低的，我们这里是十块，看看他们的意见。企业通勤车司机什么年龄退休？
需要看你是男性还是女性。我国现行的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
公司的通勤车需要办理运营手续吗?
公司的通勤车属于非营运车辆，是不需要办理运营手续的。
根据《中华人民共和国道路运输条例》第二条 从事道路运输经营以及道路运输相关业务的，应当遵守本条例。前款所称道路运输经营包括道路旅客运输经营（以下简称客运经营）和道路货物运输经营（以下简称货运经营）；道路运输相关业务包括站（场）经营、机动车维修经营、机动车驾驶员培训。
第七条 国务院交通主管部门主管全国道路运输管理工作。县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域的道路运输管理工作。县级以上道路运输管理机构负责具体实施道路运输管理工作。
扩展资料：
《中华人民共和国道路运输条例》第九条 从事客运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）3年内无重大以上交通责任事故记录；
（四）经设区的市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国道路运输条例
物业公司通勤车司机，司机会得到工亡赔偿吗?
鉴于你父亲对交通事故负全责，那么是否可以认定为工伤要取决于你父亲工作的性质。
1.如果你父亲是司机，其工作内容就是开车接送保安上下班。那么本起事故发生在工作时间和工作场所且因工作原因，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定应当认定为工伤。2.如果仅仅是上下班途中发生了本起事故，因为你父亲对事故负全责，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定无法认定为工伤。3.这么大的事，且涉及到事实劳动关系认定及工伤赔偿，还可能要到法院诉讼，整个流程较为繁琐复杂，建议在本地委托一位律师处理。望采纳！附：相关法律规定《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。