智联招聘怎么解绑手机号码?
智联招聘目前没有办法解绑手机号码，只能绑定新的手机号码，步骤如下：
1、打开智联招聘官网，选择老用户登录。输入原先账户和密码，登录。
2、进入智联招聘首页，在右上角的菜单栏中找到自己的名字，并将鼠标移到名字上，在弹出的下拉菜单栏中找到【我的简历】并点击。
3、进入个人简历页面，在简历的个人信息栏右上角找到【编辑】并点击.
4、进入简历的【个人信息】页面，找到【联系方式】后面的【修改】并点击。
5、进入【修改手机号码】页面，输入新的手机号码、验证码，然后点击【保存】按钮。
6、弹出提示【手机号码修改成功】，说明智联招聘简历中的手机号码就修改成功了。
扩展资料：
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。
个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
智联招聘上的自我评价怎么写？
自我评价要明贬暗褒，结合自己实际工作经历来写，千万不要按网上的照抄。而且刚开始工作要以学习为主，积累经验为主。有强烈的求知欲，学习精神，不怕苦的精神。自我评价其实没有什么太大意义，没有人会认真仔细的看，但写出自己的真实想法就好。
我想问一下怎么设置智联招聘上简历不被任何人看到呢？
1、在百度里搜索“智联招聘”，并点击进入；
2、进入到“智联招聘”官网后，点击右上的“求职者登录”；
3、输入用户名和密码，点击“登录”；
4、点击用户名字旁边的箭头标志，出现选项，再点击“我的简历”；
5、出现简历页面后，再点击右侧的“隐私设置”中的“隐藏”即可。
怎样在智联招聘查询自己已投过简历的公司？
进入智联网站
1、点击“简历中心”—“申请与反馈”—“我的职位申请”即可以查看投过简历的公司。
2、点击“我的职位申请”
3、可以查看投过简历的公司，并且可以查看目前的状态；
4、也可以点击首页“企业反馈”查看投递简历的公司。
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
如何在智联招聘中找出谁看过我的简历记录
进简历中心以后右边会有个浏览记录，但大多数企业都设置了隐私设置，所以不一般都不会显示出哪些企业浏览过简历，只会显示浏览量。
具体步骤如下：
1、登陆智联招聘网站。
2、输入账号和密码，登陆账号。
3、点击 简历中心。
4、点击 谁看了我的简历。
5、在页面中，可以看到简历被浏览的次数以及谁浏览了简历。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
智联招聘自动投递简历怎么弄？
1、首先登录智联招聘网，输入电话号码和验证码即可进行登录。
2、登录成功后，进入简历中心，打开简历管理，里面有个简历公开设置选项，点击设置以后会出现“公开、保密、委托给智联“，你选择委托给智联就行。
3、这样就可以自动投递简历给招聘方。
智联招聘创建于1994年 ，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
品牌服务
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。